SOAL LATIHAN BAB 6 “ REKRUTMEN SELEKSI “

1. Sebutkan 4 tingkatan dalam perekrutan strategi seleksi …?

Jawab : perencanaan sumber daya manusia, tanggung jawab organisasional, keputusan perekrutan strategis, dan metode perekrutan.

2. Dalam identifikasi kebutuhan perekrutan sebagian bagian dari perencanaan SDM, sejumlah keputusan perekrutan harus di ambil ! sebutkan beberapa keputusan perekrutan strategis yang paling penting … ?

Jawab : organisasional versus pengontrakan keluar, kepegawaian tetap versus fleksibel, dan pilihan sumber perekrutan : internal  dan eksternal.

3. Apa yang dimaksud dengan pengumuman pekerjaan … ?

Jawab : sebuah sistem di mana pemberi kerja menyediakan pemberitahuan akan adanya lowongan pekerjaan dan calon karyawan merespons dengan melamar.

4. Sebutkan 2 perekrutan seleksi internal … ?

Jawab : proses perekrutan internal dan perekrutan yang berfokus karyawan.

5. Sebutkan 8 perekrutan eksternal … ?

Jawab : perekrutan di perguruan tinggi dan universitas, perekrutan di sekolah, serikat kerja, agen pekerjaan dan perusahaan pencari, sumber kompetitif, sumber media, bursa kerja dan acara-acara khusus, dan metode-metode perekrutan kreatif.

6. Apa yang dimaksud dengan seleksi … ?

Jawab : proses pemilihan orang-orang yang memiliki kualifikasi yang di butuhkan untuk mengisi lowongan pekerjaan di sebuah organisasi.

7. Sebutkan 5 jenis tes penyeleksian … ?

Jawab : tes kemampuan, tes kepribadian, tes kejujuran atau integritas, tes yang controversial dan meragukan, dan tes pertimbangan dan kekhawatiran.

8. Sebutkan 5 jenis wawancara penyeleksian … ?

Jawab : wawancara yang terstruktur, wawancara yang kurang terstruktur, wawancara yang efektif, masalah-masalah dalam wawancara, dan keandalan dan validitas wawancara.

9. Sebutkan 5 jenis penyelidikan dalam latar belakang dan referensi … ?

Jawab : pemalsuan informasi latar belakang, metode-metode pengecekan referensi, pemeriksaan medis dan penyelidikan, member tawaran pekerjaan, dan bantuan relokasi.

10. Apa yang dimaksud dengan wawancara yang terstruktur … ?

Jawab : wawancara yang menggunakan serangkaian pertanyaan standar yang diajukan kepada semua pelamar pekerjaan.

Leave a Reply